6 dni płatnego urlopu na szkolenie to dużo czy mało?

FINANSE I ZARZĄDZANIE

Autor: RCL/ rynekaptek.pl   20-11-2019, 12:02

6 dni płatnego urlopu na szkolenie to dużo czy mało? Doskonalenie zawodowe powinno być domeną każdego zawodu, w szczególności aptekarzy w związku z intensywnymi zmianami, jakie zachodzą na rynku farmaceutycznym (fot. archiwum)

Projekt ustawy o zawodzie farmaceuty zakłada wydłużenie liczby płatnych dni na szkolenia specjalizacyjne. Propozycja spotkała się z pozytywną reakcją, choć są też głosy krytyczne. Niech koszty tego dłuższego urlopu pokrywa izba aptekarska - proponuje PharmaNET.

Art. 79 pkt 3: "Farmaceucie, realizującemu obowiązek określony w ust. 1, przysługuje urlop szkoleniowego w wymiarze 6 dni roboczych rocznie, płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy".

"To bardzo dobre rozwiązanie dzięki, któremu farmaceuta będzie łatwiej mógł odbyć szkolenie stacjonarne w przypadku, gdy odbywa się ono w dni robocze, a zwykle farmaceuta wykonuje wtedy swoje obowiązki zawodowe" - uważa jeden z oceniających projekt.

Inny chwali rozwiązanie, ale jednocześnie proponuje wydłużenie tego okresu:

"Art. 79 pkt 3 przyznaje tylko 6 dni urlopu płatne na szkolenia w ciągu roku, szkolenie specjalizacyjne trwa dłużej i będzie wiązać się z brakiem wynagrodzenia za okres jego trwania, co wiąże się ze sporym obciążeniem finansowym osoby, która je odbywa".

Resort zdrowia ocenia jednak, że 6 dni to optymalna propozycja: "Projektowany przepis przewiduje dwukrotne powiększenie wymiaru urlopu szkoleniowego względem przewidzianego w Kodeksie pracy. Dalsze jego wydłużenie nie jest uzasadnione".

Z kolei ZPA PharmaNET nie jest zadowolony z tej propozycji:

"Doskonalenie zawodowe powinno być domeną każdego zawodu, w szczególności aptekarzy w związku z intensywnymi zmianami, jakie zachodzą na rynku farmaceutycznym. Dlatego Związek pozytywnie odnosi się do większości regulacji dotyczących ustawicznego rozwoju zawodowego farmaceuty. Nasze uwagi dotyczą jednak przyznania farmaceucie urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni roboczych rocznie, płatnego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy".

- Przedmiotowe rozwiązanie wydaje się nie brać zupełnie pod uwagę interesu podmiotów prowadzących apteki. Warto wskazać, że 6 dni roboczych rocznie urlopu to ogromny koszt dla wszystkich właścicieli aptek. Wynika to nie tylko z konieczności zapłaty wynagrodzenia szkolącemu się aptekarzowi, lecz także z konieczności zapewnienia (i opłacenia) odpowiedniego zastępstwa (zwłaszcza w świetlne projektowanych art. 92 oraz 99b Prawa farmaceutycznego) - dodaje.

"Proponujemy więc zmniejszenie liczby dni urlopu szkoleniowego, alternatywnie, aby koszty tego urlopu były pokrywane przez właściwą ze względu na siedzibę apteki okręgową radę aptekarską z jej budżetu" - proponuje.

Chciałby też uregulowania sposobu informowania podmiotu prowadzącego aptekę o takim urlopie. Zaproponowane rozwiązania są analogiczne do ustawy z dnia 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej.

W ocenie MZ, projektowany przepis spójny jest z przepisami w innych zawodach medycznych.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

POLECAMY W PORTALACH