Mobbing czy za wysokie cele - rzecz o niełatwej pracy REP-a

FINANSE I ZARZĄDZANIE

Autor: orzeczenia.ms.gov.pl/ rynekaptek.pl   29-01-2015, 12:03

Mobbing czy za wysokie cele - rzecz o niełatwej pracy REP-a

Sąd Okręgowy w Gdańsku oddalił pozew pracownika, który pracując jako przedstawiciel medyczny w jednej ze spółek, czuł się poddany mobbingowi.

Mężczyzna wniósł również o zasądzenie od pozwanego odszkodowania w kwocie 500 tys. zł. W uzasadnieniu pozwu przytoczył on 45 okoliczności, związanych z sytuacjami dotyczącymi jego pracy w pozwanej spółce, które - w jego ocenie - świadczyć miały o stosowaniu mobbingu.

Jego zarzuty dotyczyły m.in. zagadnień przydziału danych leków do promocji, manipulowania planami i założeniami sprzedaży oraz nieuczciwego przyznawania okresowego tytułu dla najlepszego przedstawiciela (łączącego się z wyższym uposażeniem).

Sprawa jest zakończona, ale można przeczytać w treści wyroku co nieco o aspektach niełatwej pracy przedstawiciela medycznego.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania, w spółce zasady premiowania przewidywały zarówno premię regulaminową, jak i premię uznaniową. Premia jest naliczana na podstawie arkusza celów reprezentanta (kierownika) poprzez wpisanie realizacji planów sprzedażowych (pozycja "wynik") oraz punktów oceny w części "procesy" za dany cykl promocyjny.

Poszczególni przedstawiciele medyczni danej spółki, w okresie od 1 lutego 2009 r. do 30 września 2010 r., pracujący w jednym z regionów, otrzymywali następujące wynagrodzenia (wybrane przykłady):

od 4.300 zł do 10.560 zł (w tym kwartalna premia regulaminowa w kwocie 5.760 zł);
od 3.615,49 zł do 4.050 zł;
od 1.833 zł do 11.919 zł (w tym kwartalna premia regulaminowa w kwocie 7.619 zł);
od 2.095,24 zł do 14.700 zł (w tym kwartalna premia regulaminowa w kwocie 4.400 oraz 8.820 zł lub nagroda w kwocie 4.000 zł oraz premia uznaniowa w kwocie 3.000 zł; nadto przez szereg miesięcy dodatek funkcyjny w kwocie 880 lub 980 zł);
od 1.990,48 zł do 4.873,51 zł;
od 5.100 zł do 6.540 zł (w tym przez szereg miesięcy dodatek funkcyjny w kwocie 1.090 zł);
od 2.365,44 zł do 6.170,46 zł (w tym kwota 2,348,20 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w związku z rozwiązaniem stosunku pracy);

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

POLECAMY W PORTALACH