Mobbing czy za wysokie cele - rzecz o niełatwej pracy REP-a

FINANSE I ZARZĄDZANIE

Autor: orzeczenia.ms.gov.pl/ rynekaptek.pl   29-01-2015, 12:03

Mobbing czy za wysokie cele - rzecz o niełatwej pracy REP-a

Sąd Okręgowy w Gdańsku oddalił pozew pracownika, który pracując jako przedstawiciel medyczny w jednej ze spółek, czuł się poddany mobbingowi.

Mężczyzna wniósł również o zasądzenie od pozwanego odszkodowania w kwocie 500 tys. zł. W uzasadnieniu pozwu przytoczył on 45 okoliczności, związanych z sytuacjami dotyczącymi jego pracy w pozwanej spółce, które - w jego ocenie - świadczyć miały o stosowaniu mobbingu.

Jego zarzuty dotyczyły m.in. zagadnień przydziału danych leków do promocji, manipulowania planami i założeniami sprzedaży oraz nieuczciwego przyznawania okresowego tytułu dla najlepszego przedstawiciela (łączącego się z wyższym uposażeniem).

Sprawa jest zakończona, ale można przeczytać w treści wyroku co nieco o aspektach niełatwej pracy przedstawiciela medycznego.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania, w spółce zasady premiowania przewidywały zarówno premię regulaminową, jak i premię uznaniową. Premia jest naliczana na podstawie arkusza celów reprezentanta (kierownika) poprzez wpisanie realizacji planów sprzedażowych (pozycja "wynik") oraz punktów oceny w części "procesy" za dany cykl promocyjny.

Poszczególni przedstawiciele medyczni danej spółki, w okresie od 1 lutego 2009 r. do 30 września 2010 r., pracujący w jednym z regionów, otrzymywali następujące wynagrodzenia (wybrane przykłady):

od 4.300 zł do 10.560 zł (w tym kwartalna premia regulaminowa w kwocie 5.760 zł);
od 3.615,49 zł do 4.050 zł;
od 1.833 zł do 11.919 zł (w tym kwartalna premia regulaminowa w kwocie 7.619 zł);
od 2.095,24 zł do 14.700 zł (w tym kwartalna premia regulaminowa w kwocie 4.400 oraz 8.820 zł lub nagroda w kwocie 4.000 zł oraz premia uznaniowa w kwocie 3.000 zł; nadto przez szereg miesięcy dodatek funkcyjny w kwocie 880 lub 980 zł);
od 1.990,48 zł do 4.873,51 zł;
od 5.100 zł do 6.540 zł (w tym przez szereg miesięcy dodatek funkcyjny w kwocie 1.090 zł);
od 2.365,44 zł do 6.170,46 zł (w tym kwota 2,348,20 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w związku z rozwiązaniem stosunku pracy);

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

POLECAMY W PORTALACH