Wzrost płac minimalnych. Co to oznacza dla szpitali?

FINANSE I ZARZĄDZANIE

Autor: Daniel Kuropaś/ rynekaptek.pl   07-10-2019, 08:01

Wzrost płac minimalnych. Co to oznacza dla szpitali? Zapowiadane i wprowadzane obecnie przez polityków duże podwyżki płacy minimalnej zdestabilizują finanse szpitali, jeśli nie będzie adekwatnej reakcji NFZ i MZ po stronie przychodowej (fot. archiwum)

Wrześniową decyzją rządu wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2020 będzie rekordowy - z 2250 zł brutto do 2600 zł brutto (ponad 15 proc.). Równie znaczący będzie wzrost stawki godzinowej: z 14,70 do 17 zł. Padły również obietnice dot. wzrostu płacy minimalnej brutto do 3 tys. zł brutto w 2021 r. i 4 tys. zł brutto w 2024 roku.

Zapowiadane i wprowadzane obecnie przez polityków duże podwyżki płacy minimalnej zdestabilizują finanse szpitali, jeśli nie będzie adekwatnej reakcji NFZ i MZ po stronie przychodowej - przestrzegają menedżerowie.

Zdaniem Marcina Kuty, dyrektora Specjalistycznego Szpitala im. E. Szczeklika w Tarnowie, skala ostatnich i planowanych ruchów w strukturze płacowej jest niespotykana od wielu lat. Konsekwencje tych zmian będą również ogromne.

- Trudno dziś mówić w oderwaniu tylko o wzroście płacy minimalnej dla najniżej zarabiających, dlatego że to pociągnie za sobą oczekiwania płacowe pracowników średniego i wyższego szczebla, ze średnim i wyższym wykształceniem medycznym czy niemedycznym, praktycznie wszędzie - podkreśla.

- Jeśli chodzi tylko o koszty płacowe po nowym roku, to w przypadku pracowników zatrudnionych w naszym szpitalu na ponad 800 etatach, żeby utrzymać obecne różnice i podobną strukturę płacową, nakłady musiałyby wzrosnąć o 4 mln zł rocznie. Odnosząc to do około 85 mln zł rocznych przychodów szpitala, to jest blisko 5 proc. - wylicza dyr. Marcin Kuta.

Będzie drożej
Ponadto ta kwota 4 mln nie uwzględnia oczekiwań czy roszczeń lekarzy i pielęgniarek. Jeśli oczekiwania płacowe będą eskalowane, to sytuacja się jeszcze pogorszy.

- Biorąc pod uwagę tylko dwie pochodne: wzrost płacy minimalnej personelu i przewidywalne wzrosty kosztów umów outsourcingowych z podwykonawcami, którzy bazują głównie na osobach zatrudnianych na pensji minimalnej, myślę, że będzie to kosztowało nasz szpital co najmniej milion zł więcej rocznie - wskazuje z kolei Krystyna Piskorz-Ogórek, dyrektor Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego w Olsztynie.

Zwraca też uwagę na pracowników, którzy mają pensję nieco powyżej tej najniższej płacy - tu pojawi się problem utrzymania dystansu, który był do tej pory, czyli pociągnie to za sobą dodatkowe koszty.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

POLECAMY W PORTALACH