Inwentaryzacja po godzinach pracy jest dopuszczalna?

PRAWO

Autor: praca.trojmiasto.pl/rynekaptek.pl   17-11-2017, 08:03

Inwentaryzacja po godzinach pracy jest dopuszczalna? Technikowi przysługują określone uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych

Inwentaryzację w aptece można kwalifikować jako "szczególną potrzebę pracodawcy". Z praktycznego punktu widzenia wydaje się, że jej przeprowadzenie po godzinach pracy apteki jest zasadne - wskazuje Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.

Technik farmaceutyczny opisał, że apteka, w której pracuje wyznaczyła termin inwentaryzacji na sobotę i niedzielę. Placówka czynna jest w sobotę w godzinach 9-17, a w niedzielę 10-16. Technik chciał się dowiedzieć, czy inwentaryzacja może przebiegać po godzinach pracy apteki, tym bardziej, że technikowi kazano inwentaryzację rozpocząć o godz. 21 a zakończyć o 3 w nocy.

Na pytanie na portalu trojmiasto.pl odpowiedział Paweł Kasprzyk z Kancelarii Radców Prawnych Kasprzyk Waliszewski.

Na wstępie wskazał, że polskie prawodawstwo nie przewiduje szczególnych regulacji dotyczących czasu pracy technika farmacji. Stosuje się do niego przepisy Kodeksu pracy o czasie pracy.

- Nie należy utożsamiać czasu pracy apteki z czasem pracy danej osoby, w tym konkretnym przypadku osoby, która jest technikiem farmacji. W tym kontekście odnośnie możliwości wykonania inwentaryzacji po godzinach pracy apteki, a zwłaszcza po godzinach pracy tego technika, wskazuję że jest to dopuszczalne – wyjaśnił prawnik.

Zaznaczył zarazem, że technikowi przysługują jednakże określone uprawnienia związane z pracą w godzinach nadliczbowych.

- Niewątpliwie inwentaryzację w aptece można kwalifikować jako "szczególną potrzebę pracodawcy". Z praktycznego punktu widzenia wydaje się, że jej przeprowadzenie po godzinach pracy apteki jest całkowicie zasadne i racjonalne – stwierdził.

Zwrócił uwagę, że za nadgodziny przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za pracę wykonywaną w nocy, czy za pracę w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Prawnik podkreślił, że liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.

Więcej: https://praca.trojmiasto.pl/

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.