Naruszała prawa pracowników, w końcu ją zwolnili

PRAWO

Autor: orzeczenia.ms.gov.pl/ rynekaptek.pl   21-06-2017, 09:39

Naruszała prawa pracowników, w końcu ją zwolnili Sąd uznał rację pracodawcy

Sąd Rejonowy w Gdańsku rozstrzygał w sprawie kobiety, która została - jej zdaniem - bezprawnie zwolniona z pracy, ze stanowiska przedstawiciela medycznego, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Mimo to sąd oddalił jej powództwo.

Sąd Rejonowy w Gdańsku rozstrzygał w sprawie kobiety, która została - jej zdaniem - bezprawnie zwolniona z pracy przedstawiciela medycznego, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Mimo to sąd oddalił jej powództwo. Dlaczego?

Kobieta pracowała od 15 października 2001 roku na stanowisku przedstawiciel medyczny zawartej na czas nieokreślony. Ostatnio pracowała na stanowisku kierownika Regionalnego w wymiarze całego etatu.

Jednak 5 grudnia 2014 roku pracodawca powiadomił ją o zastosowaniu wobec niej kary porządkowej nagany za naruszenie ustalonej organizacji pracy, polegającej na podejmowaniu wobec kontrahentów pracodawcy działań nieuzgodnionych z pracodawcą, a co więcej sprzecznych z jego wolą. Kobieta nie zgodziła się z zarzutami i wniosła pozew wraz z odszkodowaniem od pracodawcy - 48 tys. zł.

Sąd rozpoczął ustalać stan faktyczny i co się okazało?

Kobieta przekazywała nieprawdziwe informacje o odbytych podwójnych wizytach z podległymi sobie pracownikami, co uznano za poświadczenie nieprawdy w stosunku do pracodawcy.

Ponadto zmuszała podległych pracowników do sporządzania notatek służbowych, stawiających pracodawcę oraz osoby zajmujące stanowiska kierownicze u prawodawcy w niekorzystnym świetle, a w także kwestionujących autorytet i kompetencje pracodawcy, wykorzystując przy tym stosunek podległości służbowej pracowników oraz narzucając pracownikom działań sprzecznych z ich wolą, jak również wolą i interesem pracodawcy.

Mobbing
Naruszała też podstawowe prawa pracownicze podległych pracowników, nakazując im wnioskowanie o urlop na żądanie, wykonywanie czynności służbowych w trakcie zwolnień lekarskich oraz wykonywanie czynności służbowych w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy.

Te działania były podejmowane bez zgody i wiedzy pracodawcy, i w sposób rażący naruszyły prawa podległych pracowników. Ponadto dokonane były z przekroczeniem uprawnień, które nie obejmowany prawa do składania w imieniu pracodawcy oświadczeń z zakresu prawa pracy.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.