O zagrożeniach dla kierownika apteki na umowie zleceniu

PRAWO

Autor: OIA Katowice/rynekaptek.pl   06-09-2012, 13:11

Część pracodawców dąży do usankcjonowania możliwości zatrudnienia kierownika apteki na podstawie innej niż umowa o pracę. Sądy często przyznają im rację, ale czy farmaceuci będą zadowoleni z bycia kierownikiem na podstawie innej umowy niż umowa o pracę - zapytuje mec. Krystian Szulc, radca prawy Śląskiej Izby Aptekarskiej.

Kierownik zatrudniony na umowie o pracę ma wszelkie ochrony wynikające z przepisów kodeksu pracy, w tym gwarancję, że odpowiedzialność finansowa kierownika apteki będzie ograniczona do wysokości 3 miesięcznych zarobków (dotyczy to również ewentualnych zwrotów refundacji), że za szkody na osobie, które wyrządzi pracownik przy pracy odpowiada pracodawca oraz że odpowiedzialność pracownika ograniczona jest tylko do winy umyślnej, którą jest stosunkowo trudno udowodnić.

- Przepisy kodeksu pracy mają też zastosowanie do nowej pod względem prawnym sytuacji, w jakiej kierownicy aptek znajdują się po 1 stycznia
2012 roku - ograniczenia na korzyść pracownika mają zastosowanie też w sytuacji odpowiedzialności z umowy z NFZ i potrąceń dokonywanych po 1 stycznia 2012 roku. Kierownik może odpowiadać tylko do wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli ma umowę o pracę i to trzeba mu udowodnić, że jest za potracenie odpowiedzialny - uważa mec. Szulc.

Jego zdaniem, sytuacja jest zupełnie inna, jeżeli farmaceuta kierownik apteki będzie świadczył swoje usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej. - Wtedy kierownik nie ma żadnej ochrony. Zgodnie z art. 415 kc, "kto z winy swojej wyrządził drugiemu szkodę zobowiązany jest do jej naprawienia" - przypomina mec. i dodaje:

- To ogólna zasada odpowiedzialności w kodeksie cywilnym. Nie ma to ograniczenia do winy umyślnej jak w kodeksie pracy. Tutaj wina może być też nieumyślna i to w obu formach lekkomyślności i niedbalstwa, które stosunkowo łatwo jest udowodnić. Osoba wykonująca umowę zlecenia sama za siebie odpowiada i nie może liczyć, na żadną taryfę ulgową, jaką ma pracownik na umowie o pracę.

W razie wyrządzenia szkody na osobie to sam kierownik apteki może odpowiadać wobec poszkodowanego lub być przez prowadzącego aptekę przypozwany do procesu.

- Wyrażam pogląd, że w sytuacji wykonywania funkcji kierownika apteki na podstawie umowy cywilnoprawnej, kierownika można obciążyć bez ograniczeń wszelkimi kwotami kar i potrąceń, jakich dokona NFZ zgodnie z przepisami nowej ustawy refundacyjnej od 1 stycznia 2012 - uważa Krystian Szulc.

Więcej: http://katowice.oia.pl/
Podobał się artykuł? Podziel się!

CZYTAJ TAKŻE

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.