Pozbył się farmaceutki z pracy, bo był konflikt

PRAWO

Autor: orzeczenia.ms.gov.pl, LJ/ rynekaptek.pl   23-11-2017, 11:04

Pozbył się farmaceutki z pracy, bo był konflikt Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej oraz nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń (fot. archiwum)

Dwie kobiety pracujące w aptece pokłóciły się w pracy. Pracodawca nie wchodząc w szczegóły sporu, "pozbył się" jednej z nich, myśląc, że to załatwia sprawę. Jednak ta poskarżyła się do sądu, który przyznał jej odszkodowanie.

W spór weszły: magister farmacji i technik farmaceutyczna, z powodu - wydawałoby się - błahego. Po dłuższym zwolnieniu lekarskim, technik wróciła do pracy. Po zakończeniu pracy i przeliczeniu pieniędzy zaalarmowała koleżankę - farmaceutkę i kierownika apteki, że jej saldo w porównaniu do porannego jest mniejsze o około 100 zł. Na pytanie, co się dzieje w aptece, farmaceutka odpowiedziała, że kiedy techniczki nie było, nie było problemów z pieniędzmi. To uraziło kobietę i rozpoczął się konflikt pomiędzy paniami.

Mimo że kolejnego dnia sprawa została wyjaśniona. Podczas sporządzania raportu dobowego okazało się, że terminal przeprowadzający transakcje płatnicze kartą wygenerował raport różniący się od tego z programu obsługującego sprzedaż w aptece o około 97 zł. Stało się tak, ponieważ jedna z transakcji przeprowadzonych przez techniczkę została przez nią błędnie zaznaczona na gotówkę. Spowodowało to, że program apteczny wygenerował jej zbyt dużą kwotę, jaką powinna odłożyć do sejfu po zakończeniu pracy.

Po odnalezieniu tej transakcji farmaceutka zmieniła w systemie sposób płatności na kartę i system automatycznie zażądał gotówki pomniejszonej o kwotę tej transakcji. Stan kasy się zgadzał, ale nie stan emocji u kobiet.

Tak się złożyło, że kilka dni później magister farmacji rozpoczęła 5.dniowy urlop wypoczynkowy. Po powrocie do pracy została zaproszona przez szefostwo na rozmowę, podczas której zakomunikowano jej decyzje o zwolnieniu jej z pracy. Okazało się, że podczas jej nieobecności koleżanka - techniczka poskarżyła się przełożonemu, iż "nie wytrzyma psychicznie i fizycznie sytuacji konfliktowej w miejscu pracy".

Jak uzasadniał pracodawca, zdecydował się zwolnić farmaceutkę, bo techniczka jest "najdłużej zatrudniona, jest wizerunkiem apteki i sama wychowuje dziecko". Natomiast farmaceutka z uwagi na wykształcenie szybciej znajdzie pracę. Wręczono jej wypowiedzenie umowy o pracę, gdzie w uzasadnieniu wskazano, iż przyczyną jest wytworzenie sytuacji konfliktowej w miejscu pracy oraz utrata zaufania spowodowana wskazaną przyczyną.

CZYTAJ TAKŻE

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.