Pracodawca zmusił Cię do podpisania weksla? Bezprawnie

PRAWO

Autor: SIA/ rynekaptek.pl   13-07-2016, 13:09

Pracodawca zmusił Cię do podpisania weksla? Bezprawnie Pracodawcy stosują różne klauzule. Ale mogą być one nielegalne

W związku ze zgłaszaniem przez farmaceutów problemów z różnymi klauzulami dodatkowymi zamieszczanymi w umowach o pracę przez pracodawców, Śląska Izba Aptekarska przypomina - wszelkie zapisy sprzeczne z prawem pracy są nieważne z mocy prawa.

Umowa o pracę jest umową cywilnoprawną, jednak ta konkretna umowa została szczegółowo uregulowana w kodeksie pracy - przypomina mec. Krystian Szulc, radca prawny Śląskiej Izby Aptekarskiej.

Zgodnie z art. art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

- Ma to kluczowe znaczenie dla oceny jakichkolwiek klauzul i załączników do umowy o pracę, gdyż z mocy prawa wszelkie zapisy i klauzule sprzeczne z prawem pracy są nieważne z mocy prawa, a w to miejsce wchodzą przepisy prawa pracy - zauważa prawnik.

Przykładowo zapis o tajności wysokości wynagrodzenia i zakaz udostępniania go innym pracownikom sprzeczny jest ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z września 2008 roku. Jego naruszenie nie wywołuje żadnych skutków prawnych dla pracownika.

Z kolei kary umowne w umowie o pracę inne niż w kp i weksle in blanco są nielegalne. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 stycznia 2011 r., sygn. akt II PK 159/10 potwierdzając, że weksel taki (podpisany przez pracownika przy umowie o pracę) jest nieważny z mocy prawa i nie może być egzekwowany, to znaczy skutecznie przedstawiony w Sądzie przez pracodawcę do nadania klauzuli wykonalności.

Podane przykłady nie wyczerpują wszystkich możliwych sytuacji w zakresie klauzul niedozwolonych.

Więcej: http://www.katowice.oia.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.