Raport KPRM o MZ: to nie był mobbing, ale "słabości" zarządzania

PRAWO

Autor: Kulisy24/rynekaptek.pl   06-11-2015, 10:03

Raport KPRM o MZ: to nie był mobbing, ale "słabości" zarządzania Z raportu KPRM nie dowiemy się prawie niczego o mobbingu w MZ

Sprawa mobbingu w MZ została ujawniona w lipcu tego roku. Ustalono, że znęcano się tam nad pracownikami. Sytuacją zajęła się także kancelaria premiera. Dziennikarze dotarli do raportu z kontroli w tej sprawie. Co zawiera?

Raport KPRM na temat sytuacji w MZ to 35-stronicowy dokument. Trafił na biurko szefa resortu zdrowia, ministra Mariana Zembali 24 lipca 2015 roku – podają Kulisy24.

„Ustalenia kontroli wszczętej w wyniku przekazanych do Szefa Służby Cywilnej informacji o naruszaniu praw pracowniczych w MZ wskazują, że zarządzanie służbą cywilną przez dyrektora generalnego Ministerstwa w latach 2012–2015 w badanych obszarach cechowały słabości” – czytamy w raporcie.

Twórcy raportu dodają jednak, że rażących naruszeń prawa „nie stwierdzono”.

Kontrola wykazała, że tymi „słabościami” było niezapewnienie przez Marcina Antoniaka, dyrektora generalnego MZ „w badanych obszarach najwyższego poziomu zarządzania”. O mobbingu nie ma ani słowa, bo kontrolujący zastrzegli sobie, że nie to było tematem badania.

Stwierdzono jednak… „przypadki odmiennego traktowania niektórych pracowników oraz istotne błędy w stosowaniu polityki antymobbingowej. Wprowadzony w MZ system przeciwdziałania mobbingowi nie spełnił swojej funkcji”.

Co ciekawe, kontrolujących zaskoczyła budząca wątpliwości bezstronność osób zasiadających w ministerialnej komisji antymobbingowej. A przecież powszechnie wiadomo, że zasiadały w niej osoby o mobbing oskarżane przez pracowników. W efekcie został ukarany dyscyplinarnie pracownik, a główny podejrzany, czyli jego szef nie poniósł konsekwencji.

W raporcie reakcje dyrekcji uznano za prawidłowe, a tylko „nie w każdym przypadku po potwierdzeniu nieprawidłowości, podjęto właściwe działania wobec osób odpowiedzialnych”.

W dalszej części raportu bardzo delikatnie sygnalizują jego autorzy o „nieprzejrzystych odstępstwach” od zasad kierowania i częściowo „odmiennym w stosunku do innych pracowników traktowaniu pani Joanny Koczaj-Dyrdy”. Jest też usprawiedliwienie dyrektora, że część jego działań „miała uzasadnienie, gdyż była adekwatna do sytuacji”.

Z raportu dowiadujemy się, że w latach 2012–2015 toczyły się przeciwko MZ dwadzieścia trzy postępowania sądowe. Do tej pory resort przegrał trzy z nich. Dwie sprawy umorzono. W trzech sąd oddalił powództwo pracowników. Pozostałe sprawy są w toku.

 

 

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.