W aptece 10 lat na umowie na czas określony, czy to zgodne z prawem?

PRAWO

Autor: SP, ms / rynekaptek.pl   09-04-2015, 13:23

W aptece 10 lat na umowie na czas określony, czy to zgodne z prawem? Technik farmacji zatrudniona została w aptece na czas określony, wynoszący 10 lat

Technik farmacji zatrudniona została w aptece na czas określony, wynoszący 10 lat. Strony uzgodniły możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy po 14-dniowym wypowiedzeniu, gdy do tego doszło – sprawa trafiła do sądu.

W aptece nie było dla pracowników zadań, planów pracy, rozpisanych na kilka lat. Pracownica zajmowała się powtarzalnymi czynnościami. Codziennie robiła to samo: wprowadzała towar z hurtowni, metkowała, rozkładała na półki, prowadziła sprzedaż leków.

W trakcie zatrudnienia powódka nie pytała pracodawcy o możliwość zmiany umowy na zawartą na czas nieokreślony. Nie zgłaszała zastrzeżeń co do rodzaju umowy łączącej strony.

Właściciel apteki zatrudniał pracowników na podstawie umów o pracę zawieranych zarówno na czas nieokreślony, jak i określony. Umowy na czas określony były zawierane zazwyczaj na okres 10 lat. Z niektórymi pracownikami zawierano nawet dłuższe umowy terminowe – na 20 lat.

Właściciel apteki zatrudniał 25 pracowników na stanowiskach technika i magistra farmacji. Z szesnastoma pracownikami zawarto umowy na czas określony (w tym z dwunastoma na dłuższy okres czasu – ok. 10 lat), z siedmioma na czas nieokreślony, z jednym pracownikiem na okres próbny i z jednym pracownikiem na czas dwuletniego stażu.

Zdarzało się, iż pracownicy pozwanego odchodzili do innych aptek. Raz jedna osoba została kierownikiem innej apteki, a po dwóch miesiącach poprosiła o możliwość powrotu. Właściciel apteki przyjął ją z powrotem do pracy.

Pod koniec 10-letniego okres zatrudnienia technik farmacji też chciała rozwiązać umowę z pozwanym, zaczęła szukać pracy. Po pół roku od tego zdarzenia to jednak pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę z zachowaniem 14-dniowego okresu wypowiedzenia.

W tej sytuacji kobieta zaskarżyła fakt jej zwolnienia do sądu.

Rozpatrując kwestię zwolnienia technika farmacji sędziowie wskazali na wyrok  Sądu Najwyższego z 5 października 2012 roku (I PK 79/12, OSNP 2013/15-16/180), który  ocenił, iż „okres pięciu lat nie jest okresem tak długim dla umowy na czas określony, aby można było mówić o zawarciu umowy z obejściem prawa. Stanowi on standardowy czas trwania umów o pracę zawieranych z kadrą menedżerską. Wypowiedzenie umowy na czas określony przed zakładanym terminem końcowym nie może być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, bowiem przy ocenie każdego przypadku trzeba mieć na uwadze nie tylko ochronę pracownika i stabilizację jego zatrudnienia, ale także funkcję organizatorską, jaką ma do spełnienia prawo pracy”.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

POLECAMY W PORTALACH