Zapłata za godziny nadliczbowe dla kierownika apteki? Sąd: wynagrodzenie się nie należy

PRAWO

Autor: orzeczenia.ms.gov.pl / rynekaptek.pl   07-11-2018, 08:44

Zapłata za godziny nadliczbowe dla kierownika apteki? Sąd: wynagrodzenie się nie należy Kierownik aptek wniosła pozew o zapłatę kwoty 8395,84zł z ustawowymi odsetkami w stosunku rocznym od dnia 1 czerwca 2013r. tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (fot. archiwum)

Kierownik apteki, jako zarządzający zakładem pracy, wykonuje w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych - uznał sąd. Tylko praca w niedzielę i święta dawałaby prawo do wynagrodzenia z dodatkami z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Kierownik aptek wniosła pozew o zapłatę kwoty 8395,84zł z ustawowymi odsetkami w stosunku rocznym od dnia 1 czerwca 2013r. tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Umowa o pracę ustalała, że kobieta miała czas pracy 8 h na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Apteka była czynna od poniedziałku do piątku, od godz. 9.00 do 18.00. Nie była czynna w soboty i niedziele. Pora nocna trwa 8 godzin między 22.00 a 6.00 dnia następnego.

W świetle tego, co stwierdziła kobieta, pracowała codziennie dodatkowo 4 godziny dziennie w ramach pracy w godzinach nadliczbowych w okresie od czerwca 2103r. do grudnia 2013 roku. W sumie miesięcznie "wyrabiała" od 80 do 92 godzin więcej.

W odpowiedzi na pozew spółka wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc że kobieta jako kierownik apteki podlegała pod przepis art. 151(4) par. 1kp , w świetle którego pracownik zarządzający zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych z zastrzeżeniem par. 2.

Sąd przyznał, że w świetle tego przepisu w razie konieczności wyżej wymienieni wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

"Apteka stanowi wyodrębnioną jednostkę organizacyjną w rozumieniu powołanego przepisu jako że jej stopień samodzielności wynikał ze struktury organizacyjnej zakładu pracy i nie miał on charakteru doraźnego tylko trwały. Kobieta pełniła funkcję kierownika takiej struktury (apteki)" - uznał sąd.

"Zakres jej obowiązków świadczy, że miała ona kompetencje do zarządzania i pełniła rolę zwierzchnika w stosunku do swoich podwładnych. Implicte miał zastosowanie art. 151(4) kp. Zatem praca kobiety świadczona w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy była pracą wykonywaną bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych" - uznał.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

POLECAMY W PORTALACH