Zmiany w kodeksie pracy

PRAWO

Autor: SIA/ rynekaptek.pl   10-09-2019, 10:02

Zmiany w kodeksie pracy Sąd będzie miął możliwość wydawania świadectwa pracy w zastępstwie pracodawcy, gdy ten nie dopełni tego obowiązku (fot. archiwum)

7 września 2019 r. weszła w życie część przepisów ustawy z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Co to oznacza dla właścicieli aptek - pracodawców?

Mec. Krystian Szulc, radca prawny Śląskiej Izby Aptekarskiej, podsumowuje najważniejsze zmiany:

1. nowe przepisy o świadectwach pracy i konieczność zmodyfikowania treści świadectwa pracy, co do pouczenia (odwołanie przysługuje do pracodawcy i sądu pracy w terminie 14 dni od otrzymania świadectwa - było 7 dni).

2. sąd będzie miął możliwość wydawania świadectwa pracy w zastępstwie pracodawcy, gdy ten nie dopełni tego obowiązku. Dotychczas było to niemożliwe.

3. pracodawcę można ukarać grzywną od 1.000 zł do 39.000 zł za nieterminowe wydanie świadectwa pracy. Dotychczas inspektor mógł karać tylko za niewydanie świadectwa pracy (art. 282 §1 KP).

4. świadectwo pracy należy wydać w dniu zakończenia stosunku pracy (art. 97 §1), z przyczyn obiektywnych można ten termin przesunąć do 7 dni i przesłać pocztą lub w inny sposób.

5. doprecyzowano przepisy antymobbingowe (art. 11 3 KP), teraz można dochodzić mobbingu w trakcie trwania stosunku pracy, co wcześniej nie było możliwe i antydyskryminacyjne (art. 11 3a).

6. zwiększono ochronę kobiet po urodzeniu dziecka.

7. pogorszono sytuację procesową pracodawców, gdyż teraz przed sądem pracy, jeżeli pracownik nie podniesie zarzutu przedawnienia, zrobi to sąd pracy. Jeżeli natomiast nie podniesie tego pracodawca, sąd nie zrobi tego z urzędu i zasądzi świadczenie.

Więcej: https://katowice.oia.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

POLECAMY W PORTALACH