Zwolnił farmaceutkę, gdy była na chorobowym

PRAWO

Autor: DGP/rynekaptek.pl   03-01-2017, 14:44

Zwolnił farmaceutkę, gdy była na chorobowym Sąd przyznał odszkodowanie aptekarce, które będąc na zwolnieniu lekarskim, otrzymała wypowiedzenie o pracę

Ponad 12 tys. zł odszkodowania ma otrzymać farmaceutka, która podczas pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Zdaniem Sądu, zwolnienie stanowiło naruszenie przepisów Kodeksu pracy.

Sprawę farmaceutki, która zajmowała stanowisko asystenta – magistra farmacji w jednej z aptek w oparciu o umowę o pracę na czas określony, opisuje DGP.

Pod koniec stycznia 2016 roku kobieta zachorowała. Jej stan zdrowia był na tyle poważny, że otrzymała od lekarza dwutygodniowe zwolnienie lekarskie.

Następnego dnia o fakcie tym, telefonicznie poinformowała bezpośrednią przełożoną - kierowniczkę apteki. Druk zwolnienia, z zachowaniem kodeksowego terminu, wysłała do pracodawcy za pośrednictwem poczty.

Sprawa dotyczy tego, że pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, prezes firmy chciał rozwiązać łączącą go z farmaceutką umowę zatrudnienia.

Pomimo wiedzy o przyczynach nieobecności, pismem z dnia 29 stycznia 2016 roku wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Pismo zostało doręczone kobiecie pocztą, w dniu 3 lutego 2016 roku.

Dzień wcześniej mężczyzna podczas obecności w aptece pytał farmaceutkę czy" jutro będzie w pracy". Zapewniła, że tak. Dlatego przełożył zamiar zwolnienia.

Pracodawca dowiedziawszy się kolejnego dnia o nieobecności pracownicy, uznał, że przedłożone przez nią zwolnienie lekarskie spowodowane było jej umyślnym działaniem.

Dlatego mimo wszystko zdecydował się na sfinalizowanie zwolnienia.

Sąd pierwszej instancji uznał jednak, że pracodawca naruszył przepisy Kodeksu pracy.

„Żadne okoliczności sprawy nie pozbawiają roszczenia powódki zasadności. Przeciwnie – z zeznań Prezesa Zarządu wynika, że domyślał się, że powódka od piątku udała się na zwolnienie lekarskie po tym, jak nie stawiła się do pracy zabierając swoje rzeczy. Tym bardziej więc pracodawca miał, a w każdym razie winien mieć w tych okolicznościach świadomość, że złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy naruszy prawa pracownika” – uzasadnił Sąd.

Zdaniem Sądu, nic nie stało na przeszkodzie, by do wypowiedzenia doszło dzień wcześniej, dlatego zdecydował o przyznaniu odszkodowania dla pracownicy apteki w wysokości ponad 12 tys. zł.

Apelację od powyższego wyroku wniósł pełnomocnik strony pozwanej. Twierdził, że kobieta powinna poinformować o nieobecności nie tylko kierowniczkę, ale i prezesa zarządu.

Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelacją, uznając ją za "bezzasadną".

Więcej: http://praca.gazetaprawna.pl/

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

Rynek Aptek: dołącz do nas na Google+

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.