Personel medyczny pracujący przy zwalczaniu COVID-19. O ile wzrośnie jego wynagrodzenie?

FINANSE I ZARZĄDZANIE

Autor: PW, PAP/ rynekaptek.pl   29-04-2020, 08:01

Personel medyczny pracujący przy zwalczaniu COVID-19. O ile wzrośnie jego wynagrodzenie? Pielęgniarki zatrudnione na umowy cywilnoprawne - przy założeniu przepracowania 200 godzin w miesiącu w warunkach narażenia - zarabiają brutto od ok. 8,8 tys. zł do 10,8 tys. zł (fot. archiwum)

W szpitalu w Gdańsku został ustalony dodatek za pracę w narażeniu z pacjentami zakażonymi koronawirusem SARS-CoV-2 - 20 proc. pensji zasadniczej (umowa o pracę) i 20 proc. stawki godzinowej (kontrakt). We Wrocławiu będzie dodatek 30 zł brutto za godzinę pracy. Jednak nie wszędzie pracownicy porozumieli się z zarządem szpitala.

Pracownicy szpitali domagają się wzrostu wynagrodzeń w przypadku pracy przy zwalczaniu zagrożenia epidemicznego spowodowanego COVID-19. - Dyrektorzy wypłacili dodatki tylko w siedmiu szpitalach jednoimiennych, choć otrzymali środki na pokrycie ekstraordynaryjnych wydatków - informuje Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP.

Mechanizmy wyliczania dodatku do wynagrodzeń personelu medycznego za narażenie w szpitalach są różne (tam gdzie zostały wprowadzone), w zależności od porozumień podpisywanych przez związki z dyrekcjami.

Gdańsk: 20 proc. do pensji lub stawki godzinowej
Jak przekazał mgr piel. Paweł Bagniewski, przewodniczący zakładowej organizacji związkowej OZZPiP przy 7. Szpitalu Marynarki Wojennej z Przychodnią SP ZOZ im. kadm. prof. W. Łasińskiego w Gdańsku, dodatek za pracę w narażeniu z pacjentami zakażonymi koronawirusem SARS-CoV-2 został tam ustalony na 20 proc. pensji zasadniczej (umowa o pracę) i 20 proc. stawki godzinowej (kontrakt). Podwyżka dotyczy m.in. pielęgniarek, lekarzy, salowych, ratowników, techników rtg. 

Z symulacji - przy uwzględnieniu podniesienia pensji zasadniczej o 10 proc. i 20 proc. dodatku - wynika, że średnia pensja młodej pielęgniarki w szpitalu wynosiła netto przed podwyżkami nieco ponad 3,3 tys. zł, a obecnie (przy pracy w bezpośrednim narażeniu na zakażenie) - ok. 3,7 tys. zł. Starsza pielęgniarka przed podwyżką zarabiała netto ok. 3,8 tys. zł, obecnie - 4,2 tys. zł; w przypadku pielęgniarki ze specjalizacją są to odpowiednio kwoty netto 4 tys. zł i ok. 4,4 tys. zł.

Pielęgniarki zatrudnione na umowy cywilnoprawne - przy założeniu przepracowania 200 godzin w miesiącu w warunkach narażenia - zarabiają brutto od ok. 8,8 tys. zł do 10,8 tys. zł. Od tej kwoty brutto trzeba jednak odliczyć jeszcze opodatkowanie, składki ZUS, ubezpieczenie, obsługę księgową, itd.

Wrocław: dodatek 30 złotych brutto za godzinę
Jednym z kilku szpitali jednoimiennych, w którym dotąd zostały wprowadzone ekstraordynaryjne podwyżki jest też m.in. Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. J Gromkowskiego we Wrocławiu. Tam, obowiązujące od 4 marca zarządzenie dyrektora wprowadza dodatek 30 zł brutto za godzinę pracy dla wszystkich osób z personelu medycznego pracujących bezpośrednio przy pacjentach z COVID-19.

comments powered by Disqus


BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z FARMACJĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekaptek.pl prosto na Twój e-mail

Rynek Aptek: polub nas na Facebooku

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

OSTATNIO KOMENTOWANE

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

POLECAMY W PORTALACH