Naruszała prawa pracowników, w końcu ją zwolnili

PRAWO

Autor: orzeczenia.ms.gov.pl/ rynekaptek.pl   21-06-2017, 09:39

Naruszała prawa pracowników, w końcu ją zwolnili Sąd uznał rację pracodawcy

Sąd Rejonowy w Gdańsku rozstrzygał w sprawie kobiety, która została - jej zdaniem - bezprawnie zwolniona z pracy, ze stanowiska przedstawiciela medycznego, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Mimo to sąd oddalił jej powództwo.


Sąd uznał też, iż kobieta naruszała dobra osobiste podległych pracowników, poprzez używanie w stosunku do nich słów obraźliwych oraz powszechnie uznanych za obelżywe.

Przykład - na jednym ze spotkań regionalnych powiedziała do pracownicy, że jest "debilem", ponieważ nie znała wszystkich informacji, które znajdowały się na ulotce leku. Pracownicy i jej koledze kazała wyjść na korytarz i nie wracać dopóki nie przyswoją sobie tej wiedzy. Dodała, że są poniżej krytyki.

Podczas jednego ze spotkań regionalnych pracownik zapytał czy może wcześniej wyjść, ponieważ jego żona miała w tym czasie wyznaczony termin porodu i poinformowała go, że ma skurcze. Tego dnia mężczyzna nie pił i był odpowiedzialny za odwożenie i przywożenie ludzi z grilla, który odbywał się poza hotelem po zakończeniu części oficjalnej.

Wieczorem przesłał sms-a przypominającego, że trzeba zatankować samochody w czwartek. Bohaterka tej opowieści jednej z pracownic kazała wysłać do niego sms-a z poleceniem zatankowania aut pozostałych przedstawicieli.

Ciężkie naruszenia praw pracowniczych
Kiedy odmówił, na drugi dzień kazała mu usiąść na środku sali i po kolei koledzy z pracy musieli wypowiedzieć się na temat jego zachowania. Kobieta krzyczała na niego. Powiedziała mu, że to było polecenie służbowe, które miał wykonać oraz że jest poza zespołem, nazwała go egoistą i stwierdziła, że nie jest mile widziany w ich grupie.

Jednak pracownicy nie uważali, aby to co robili, miało na celu budowanie zespołu. Uważali wręcz, że kobieta przesadziła. Doszło do kłótni. W tej atmosferze jedna z kobiet się popłakała.

Inne przykłady łamania praw pracowniczych: spotkania z lekarzami odbywały się rano między 9 a 16, natomiast spotkania w regionie zarządzanym przez kobietę zdarzały się też w godz. 17-18. Przy spotkaniach popołudniowych pracownicy nie odbierali czasu wolnego. Odbywały się też spotkania w weekendy, wówczas w planie było to określone jako konferencja i przysługiwał czas wolny.
comments powered by Disqus

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

POLECAMY W PORTALACH