Naruszała prawa pracowników, w końcu ją zwolnili

PRAWO

Autor: orzeczenia.ms.gov.pl/ rynekaptek.pl   21-06-2017, 09:39

Naruszała prawa pracowników, w końcu ją zwolnili Sąd uznał rację pracodawcy

Sąd Rejonowy w Gdańsku rozstrzygał w sprawie kobiety, która została - jej zdaniem - bezprawnie zwolniona z pracy, ze stanowiska przedstawiciela medycznego, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Mimo to sąd oddalił jej powództwo.


Kobieta poleciła pracownicy sporządzić zamówienie do aptek w czasie, kiedy ta przebywała w szpitalu i była w trackie leczenia onkologicznego. Kazała jej również wprowadzać dane do bazy.

Po jednym ze spotkań z przełożonymi, poleciła wszystkim pracownikom sporządzić notatki z tego spotkania mające przedstawić w negatywnym świetle przełożonych. Dawała wytyczne pracownikom jak je mają napisać - chodziło o to, żeby wskazać, że są niezadowoleni z przebiegu spotkania. Notatkę jednego z pracowników uznała za niewystarczająco krytyczną i poprosiła go o sporządzenie drugiej wersji. Powiedziała mu przez telefon, że nie jest osobą godną zaufania, że ją zdradził i się rozłączyła. Twierdziła, że te notatki mogą się przydać do zwolnienia osób, które były na tym spotkaniu.

Niezatapialna zatopiona
Pracownicy regionu mieli zakaz kontaktowania się z innymi przedstawicielami lub biurem z pominięciem kobiety. Potrafiła też w części maili innych pracowników kasować inicjały autora i wysyłać wiadomości jako swoje. Jeżeli jakiś pracownik złamał te zasady i dowiedziała się o tym, był przez nią wyzywany inwektywami, groziła mu również utratą pracy.

Wśród przedstawicieli podległych kobiecie panowało przekonanie, że jest osobą "nie do ruszenia", bowiem pozostaje w relacji z głównym przełożonym i jest jego protegowaną. To spowodowało, że wcześniej nie zgłaszali swoich uwag odnośnie współpracy z nią.

Ponadto kobieta została odznaczona przez Prezydenta RP.

Ale w końcu czara goryczy się przelała. 8 stycznia 2015 roku pracodawca rozwiązał z kobietą umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

W ocenie Sądu materiał dowodowy zgromadzony w aktach sprawy pozwolił na uznanie, że pracodawca decydując się na rozwiązanie umowy o pracę z powódką dopełnił wymogów formalnych, a także miał wszelkie podstawy do tego. aby skorzystać z tego właśnie trybu zakończenia łączącego go z pracownikiem stosunku pracy.

Sygn. akt VI P 50/15



Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

POLECAMY W PORTALACH